ーつながりを大切にするという考えが社名にも深く根付いているんですね。
会社として重視している価値や理念について、もう少し詳しく教えていただけますか？

3つあって、まず挑戦することです。そして、共有すること。最後につながることです。

まず、挑戦することはどんな小さなことでもいいんです。今の自分より一歩前に進むこと、それが挑戦です。ときには現状維持もその人にとっての挑戦かもしれないし、新しいスキルを身につけること、社会を変えること、人とITの関係を変えることだって挑戦になる。

要は、自分のタイミングで挑戦したいと思ったときに、その一歩が踏み出せることが大事なんです。そして、挑戦したいと思ったときにその一歩をしっかり踏み出せる環境を作るのが僕たちの役目です。

次に、誰かが新しいことに挑戦したらその気持ちや成果を他のメンバーと共有することも大事。
『あ、そんなこともできるんだ！』ってお互いに刺激を与え合うことで、どんどん成長できるんです。

最後につながり。一人でできることには限界があるけど、つながることで大きな力が生まれます。
僕たちのチームも世代や背景の違いを超えてつながることで新しい価値を生み出したいと思っています。

ー挑戦、共有、つながりの3つの価値が、シンプルだけどとても奥深いですね。それぞれが独立しているだけでなく、相互に支え合っているのが印象的です。

この理念を浸透させるために、何か工夫はされていますか？

一つ挙げるとすると、こだわりを持った人を採用することです。

趣味でもいいし、ゲームでも、本が好きでも構いません。
本気で何かに打ち込める人って、自然と新しいアイデアを生むんですよ。

たとえば、うちのある社員はヨーヨー大会で優勝するくらいハマってたんですけど、そのこだわりが仕事にも活かされて面白い発想を出してくれるんですよね。

いろんなこだわりを持った人同士が意見をぶつけ合うと、AとBの意見がぶつかり合ってCという新しいアイデアが生まれる。
お互いを否定するんじゃなく、「あ、それも面白いね」って認め合いながらどんどん新しいものを作っていくんです。

だから、技術があるかどうかよりもその人のこだわりや価値観を重視してます。

ーさまざまな色を持つ社員が一緒に働いているんですね！
働き方の面で実現したい理想像はありますか？

それぞれが自分の大切なものを大事にして価値観を尊重し合いながら働ける環境が理想ですね。

たとえば、ゲームが大事だとか、自分の時間が大事だとか、親が大事だとか人それぞれ大事なものは違うと思うんですよ。

それが何かは関係なく、自分が大切にしたいものを大事にする権利を有しながら、仕事でも充実感を持つことが重要なんです。
ただ、好きなときに働いて、好きなときに遊ぶことが本当の自由な働き方ではないと考えていますね。

ーそれぞれが自分の大切なものを守りながら働けるというのは、まさに理想的な環境ですね。